Licencia de maternidad: 6 datos que debes saber

No cabe duda que esperar un bebé es una de las etapas más especiales e inolvidables de una familia. 👨‍👩‍👧 Es una aventura llena de cambios, nuevos sentimientos y muchas preguntas de salud, alimentación e incluso, aspectos legales como la licencia de maternidad.

¿Sabes qué es y en qué consiste este último tema? De acuerdo con Eliana Moreno González, abogada de Socio legal, la licencia de maternidad es una protección especial con la cual se le concede a toda trabajadora en estado de embarazo o madres adoptantes, un descanso remunerado y una protección especial contra el despido sin justa causa en razón a su estado.👩‍🍼 “Ha sido regulada a través de los artículos 235- A y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 1822 de 2017 y mediante reiterada jurisprudencia de la Corte Constitucional”, dice.

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¿Te preparas para ser madre y no sabes cuántos días son o cómo funciona? 🤰Si no sabes mucho de este último tema y deseas ponerte al día sobre qué dice la ley en Colombia, en Jelpit y con asesoría de la experta, resolvemos las inquietudes más comunes. ¡Toma nota!

1. ¿Cuánto tiempo dura la licencia de maternidad?

El periodo de licencia de maternidad es de dieciocho (18) semanas, las cuales son remuneradas con el salario que devengue la madre al momento de iniciar su licencia.

2. ¿Cómo se cuenta?

El médico tratante es quien debe indicar el día a partir del cual la mamita debe iniciar su licencia de maternidad, teniendo en cuenta que la misma debe iniciarse por lo menos dos semanas antes del parto y considerando las siguientes reglas:

• Licencia de maternidad preparto: se le debe conceder a la trabajadora una semana antes a la fecha probable del parto. 🤱 En el evento que por disposición médica la madre gestante requiera una semana adicional previa al parto, deberá gozar de dos semanas antes y dieciséis (16) semanas después del parto. En caso contrario, cuando no se pueda tomar la semana previa, se le concederán las dieciocho (18) semanas en el posparto.
• Licencia de maternidad posparto: generalmente tiene una duración de diecisiete (17) semanas contadas a partir de la fecha del parto. También puede ser de dieciséis (16) semanas en el evento que en la licencia de maternidad preparto se hayan tomado dos semanas o de dieciocho (18) semanas si no se alcanzaron a disfrutar antes de dar a luz.

¿Y qué pasa en el caso de las madres de niños prematuros? Según lo explica Eliana Moreno para efectos de determinar el inicio y duración de la licencia de maternidad, se deberá tener en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, más las 18 semanas de la licencia de maternidad. ✅

Para las madres con embarazo múltiple se seguirán las mismas reglas anteriores, y la licencia de maternidad será de 20 semanas, ya que por disposición de la ley, deben aumentarse en dos semanas más.

Finalmente, en cuanto a las madres adoptantes, la licencia de maternidad inicia desde la fecha de entrega oficial del niño, niña o adolescente que se adopta. 🧒🏻👧

3. ¿Qué debe realizar la trabajadora para obtener la licencia de maternidad?

Debe presentar al empleador un certificado médico en el que conste lo siguiente:

• El estado de embarazo de la trabajadora.
• La indicación de la fecha probable del parto.
• La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia.

Para el caso de las madres adoptantes, es necesario que la trabajadora remita una comunicación al empleador acreditando el trámite del proceso en el que se encuentra. ¿Cuándo se debe enviar o remitir? Por lo menos dos semanas antes de la entrega oficial del niño, niña o adolescente. 

4. ¿Quién paga la licencia?

En primera instancia es pagada por el empleador, quien luego debe realizar el respectivo cobro o solicitud de reembolso ante la EPS a la que se encuentre afiliada la trabajadora (es esta la entidad la encargada de reconocer dicha prestación). 

5. ¿Cómo funciona la remuneración?

¡Haz cuentas! 📲 El valor a pagar por concepto de licencia de maternidad equivale al 100% del salario que devenga la trabajadora al momento de empezar a disfrutar de la licencia y se pagará bien sea cada mes o cada quincena de conformidad con lo acordado en el contrato de trabajo. “ Además se deberá continuar realizando los respectivos aportes al Sistema Integral de Seguridad Social con la novedad de la licencia de maternidad, y realizando las deducciones que correspondan por este concepto a la trabajadora”, explica Moreno.

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6. Situaciones inesperadas

Cuando en el curso del embarazo la madre sufre un aborto o un parto prematuro no viable, la ley establece que tendra derecho a una licencia de dos o cuatro semanas remuneradas con el salario que devengue al momento de iniciar el descanso.🤱 ¡Un dato! La trabajadora deberá presentar a su empleador un certificado médico en el que conste:

• La confirmación de que ha sufrido un aborto o un parto prematuro con indicación del día.
• La indicación del tiempo de reposo que requiere.

Hablemos de la licencia de paternidad

¿Y qué pasa con los padres?👨‍🦰 Este año, através de la ley 2114, se hizo una modificación del Código Sustantivo del Trabajo para alargar el tiempo de la licencia de paternidad pasando de 8 días de licencia de paternidad a dos semanas. Es importante tener en cuenta que de acuerdo información del Ministerio de Trabajo estas dos semanas se cuentan como días de calendario,📆 es decir, se incluyen los domingos y festivos.

Recuerda que en somos aliados de las familias colombianas,👨‍👩‍👧 brindándoles tranquilidad con servicios como Aseo en casa, Limpieza de colchones, Planchado, entre otros. ¡En Jelpit hacemos que tu vida fluya!💜

Publicado originalmente en agosto de 2021.

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